2025年起正式实施了渐进式法定，延迟退休年龄改革，弹性退休制度也同步实施，有了弹性退休制度以后，其实我们在今后选择退休年龄方面就告别了过去的一刀切，也就是说你可以选择弹性退休。既能够选择弹性提前退休，也能够选择正常法定年龄退休，甚至还可以选择弹性延迟退休，而作为企业单位退休人员来讲最好的股票配资平台，应该如何选择对个人是更加划算呢？
弹性延迟退休要和所在工作单位协商一致
如果要选择弹性延迟退休，必须跟所在工作单位协商一致才能够去申请，如果说所在工作单位同意申请，那么我们就能够去申请延迟退休了，但如果说所在的工作单位不同意，那么我们只能够按照正常的法定退休年龄来办理退休，一般情况下，弹性延迟退休，是在我们原来法定退休年龄的基础上再向后顺延三年左右的时间，也就是说假设你的正常法定退休年龄是63岁，那么在63岁的基础上还能够再向后顺延三年，也就是说会达到66岁的退休年龄。
但是选择弹性延迟退休，必须跟所在工作单位协商一致，而且一般情况下，也要提前向所在工作单位提出书面报告，我们要知道作为工作单位来讲，他可能和自己工作单位的全体员工，来通盘考虑这件事情，如果说同意，那么我们自然是能够去申请弹性延迟退休，但如果说不同意，那么只能够按照正常年龄来退休。
在单位多工作几年，对应的养老金会更高
如果说你能够在单位多工作几年的时间，也就是说选择弹性延迟退休，那么对应的养老金的待遇水平也会更高，这是因为你的累计缴费年限会变得更长一些，初始养老金的待遇水平相对来说也是会更高一些的，所以选择弹性退休的目的，其实对于我们来说也是为了，能够更好地享受到更高养老金的待遇。
但有些人他可能并不适合于弹性退休，比如说身体条件等各方面的因素，所以说不选择弹性退休也是完全没有任何问题的，但是可以选择弹性提前退休，因为弹性提前退休，就能够提前办理退休，享受养老金的待遇了，当然弹性提前退休也要符合养老保险的缴费年限的要求，才能够正常的去办理。
要考虑在职期间的工资性的收入
实际上，我们还应该考虑在职期间工资性的收入，我举个简单的例子，如果说你在职期间的这个工资性的收入水平，相对来说是比较不错的，比如说你一年在岗期间包括你的这个各项奖金工资收入，绩效目标考核奖金等等之类的，全部加在一起可能会高达十几万元以上甚至更高的水平，但是退休以后远远达不到这样的一个水平。
而且自身，也有意愿继续在岗位上多工作几年，那么这种情况下，其实选择弹性延迟退休或者说正常年龄退休，相对来说是比较好的，但是弹性延迟退休，我们刚才讲了必须跟所在工作单位，协商一致才能够办理，否则的话，你只能够按照正常年龄来办理退休。
综上所述
2025年弹性退休正式实施，对于我们企业单位退休人员来讲，也能够选择不同的弹性退休年龄，既能够选择弹性提前退休，也可以选择正常年龄退休，甚至还可以选择弹性延迟退休，只不过在选择弹性延迟退休的过程中，必须要跟所在工作单位协商一致以后才能够去办理，如果说工作单位同意，那么我们就能够弹性延迟退休了，又能够多工作几年的时间，相应的将来退休养老金的待遇水平。也会更高一些的。
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